Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

Выходное пособие при сокращении в 2018 году ндфл и страховые взносы

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

  • в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Выходное пособие при сокращении в 2018 году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

  • ВП — выходное пособие;
  • ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
  • Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
  • Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).

В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

В целом, процедура сокращения персонала — очень затратный проект для предприятия, поэтому многие руководители стараются избежать этого, предлагая работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не все сотрудники поддаются этим уговорам, да, собственно говоря, это и неправильно.

Есть ещё одна возможность избежать достаточно серьёзных расходов – предложить работнику другую, вакантную, должность в этой же организации, но здесь работник вправе отказаться от данного предложения. В этом случае процедура сокращения неизбежна.

Данная статья поможет руководителю избежать серьёзных ошибок при планировании и реализации расходов на процедуру сокращения штатов.

Итак, в законодательстве достаточно чётко установлена последовательность этапов процедуры сокращения работников (в данном материале мы не рассматриваем такую работу на предприятии, как создание комиссии для проведения процедуры сокращения, проведение общего собрания трудового коллектива и т.д.):

Выходное пособие при увольнении в 2018 году ндфл и страховые взносы

Страховые взносы отчисляются, если выходное пособие назначено в крупном размере.

Мера применяется не ко всей сумме, а на часть выходного пособия, которая превышает трехкратный размер среднемесячной заработной плате для всех регионов страны, за исключением района Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Каковы сроки выплат Вопрос относительно сроков выплаты регламентируется нормативами статей 178 и 180 ТК РФ. Что касается срока осуществления выплаты, то работодатель должен выплатить в последний рабочий день сотрудника все причитающиеся ему выплаты. Норматив установлен сообразно статье 140 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Страховка на машину росгосстрах через интернет

Как производится расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (форма Т-61) При прекращении трудового договора вне зависимости от обоснования расчет производится на бланке с унифицированной формой Т-61. В ней ведется учет отработанного времени и расчет заработной платы и иных видов выплат, который полагаются работнику.

Выходное пособие при выходе на пенсию

В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.

Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:

Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия

  • если работник стал полностью нетрудоспособным (этот вывод был сделан на основании медицинского заключения), то в таком случае ему выплачивают выходное пособие при увольнении по инвалидности;
  • если работник не хочет перейти на другую работу, которая ему рекомендована по заключению медиков, или если у данного работодателя такой работы нет;
  • если был восстановлен работник, который ранее трудился в этой должности;
  • если работник отказался дальше работать по причине изменения условий его трудового договора;
  • если работодатель поменял место своего нахождения, а работник не согласен переезжать за ним;
  • если работник по призыву ушел в армию.

Примечательно, что работодатель вправе самостоятельно предусмотреть случаи, при которых он готов выплачивать выходные пособия, а также для них установить повышенный размер, закрепив это документально в коллективном, трудовом договоре, или в отдельном соглашении с работником.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: НДФЛ и страховые взносы

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора (определение Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939).

При расторжении трудового договора по некоторым основаниям работник имеет право на выходное пособие в силу закона. Эти компенсации предусматривает статья 178 Трудового кодекса РФ.

А именно, выходное пособие работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, полагается в размере среднего месячного заработка.

В ряде других прямо поименованных случаях выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка – например, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении штата? Удерживается ли при этом НДФЛ

  • Предприятие, с которого был уволен человек проходит процедуру ликвидации.
  • Работника уволили только из-за проведения специальных мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.

  • Увольняемый человек решил отказаться от запланированного перевода по болезни или из — за переезда организации на новое место.
  • Работника неожиданно призвали на воинскую службу в Российскую армию.

  • Человека, которого подвергли увольнению незаконного типа восстановили в должности, которую он потерял.
  • Работавший исправно человек неожиданно полностью утратил свою трудоспособность.

  • Сотрудник по каким-либо причинам отказался подчиняться новым условиям трудового договора если они появились.
  • Человека, занимающего руководящую должность, уволили по пожеланию собственника, которому принадлежит организация.
  • Рекомендуем прочесть:  Сколько дают за 2 ребенка

    Вдобавок ко всему этому если государственный служащий не нашёл должность, которая подошла бы ему по уровню квалификации и профессии, которой он владеет, то он по закону будет находиться в специальном резерве, который присутствует в реестре государственных служащих.

    Выходное пособие страховые взносы

    Трудовой кодекс РФ определяет, что при увольнении работника предусмотрены три разновидности выплат: средний заработок; выходное пособие; дополнительная компенсация. В бухгалтерском обиходе чаще всего все эти виды компенсаций называются просто выходным пособием.

    Обстоятельства, предшествующие выплатам, могут быть самыми разными: организация обанкротилась или ликвидируется по решению учредителей, в ней проводится сокращение штата сотрудников, наконец, работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы.

    А для списания таких сумм при расчете налога на прибыль больше не требуется отдельного соглашения, как раньше. Достаточно предусмотреть сумму выходного пособия в соглашении об увольнении.

    Его образец мы и приводим в этой статье.

    Размер отступных при расторжении договора по соглашению сторон В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, что при увольнении по соглашению сторон нужно выплачивать компенсацию.

    Взносы с выходного пособия при сокращении в 2018 году

    Выходное пособие при сокращении в 2018 году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты.

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.

    Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

    Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.

    Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.

    Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

    И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).

    Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.

    Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.

    Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

    Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:

    • ликвидацией организации (месячный заработок);
    • сокращением штата (месячный заработок);
    • его отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (заработная плата за две недели);
    • призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу (заработная плата за две недели);
    • его восстановлением на работе (двухнедельный заработок);
    • его отказом от перевода на новое место работы, если работодатель переезжает в другой регион (двухнедельный заработок);
    • иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством РФ.

    Это пособие представляет собой некую компенсацию утраченного заработка, связанного с вынужденным увольнением. Размер выплачиваемых денежных средств напрямую зависит от причины увольнения и размера заработной платы сотрудника. Также от причины увольнения зависит срок, в течение которого производится выплата выходного пособия.

    Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

    На законодательном уровне пенсионеров не выделяют в отдельную от остальных работников категорию, и, соответственно, никаких дополнительных гарантий и денежного обеспечения для лиц пенсионного возраста не предусмотрено. Поэтому при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеры получают денежные выплаты наравне со всеми.

    Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.

    В то же время коллективный договор организации может содержать в себе некоторые пункты, в соответствии с которыми работодатель выплачивает уходящим на пенсию сотрудникам дополнительные выплаты как поощрение за работу. Также на усмотрение работодателя выплаты могут производиться в повышенном размере.

    При определенных условиях работодатель имеет право сократить штат работников, чтобы оптимизировать свои организационные расходы. Также законодательство РФ не запрещает работодателю прекратить свою деятельность вовсе (ликвидировать предприятие), уволив всех сотрудников.

    И в одном, и в другом случае увольняющиеся граждане, в том числе и пенсионеры, в какой-то мере защищены Трудовым кодексом РФ и имеют право требовать от работодателя выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.

    Если под сокращение попадает работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, то рассчитывать на выходное пособие он может только в том случае, если у него нет основного места работы. В противном случае данная выплата ему не положена.

    Некоторым категориям работников выплата пособия предусмотрена в большем размере. К таковым относятся:

    • госслужащие, которым при сокращении или ликвидации государственного органа выходное пособие положено в размере четырех среднемесячных зарплат;
    • судьи, которым выплачивается пособие в размере шестимесячного заработка.

    Также сумму за шесть месяцев могут получить сотрудники, уволенные (сокращенные) из организаций на Крайнем Севере.

    В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.

    При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.

    В то же время третий месяц выплачивать пособие пенсионерам по старости или по выслуге лет не будут, так как органы занятости безработными их не признают и на учет не поставят. Но те лица, которые получают пенсию по инвалидности, вправе встать на учет, если состояние здоровья позволяет работать.

    Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь не знанием законов своих работников, при сокращении штата или ликвидации организации просят написать их заявление на увольнение по собственному желанию.

    Это делается для того, чтобы не платить бывшим работникам денежные средства, так как данный способ подразумевает увольнение в обычном порядке и выплату выходного пособия не предусматривает.

    Статьей 78 ТК РФ разрешается расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работник и работодатель договариваются о том, как лучше им прекратить действие договора.

    Несмотря на преимущества данного способа прекращения трудовых отношений, в случае сокращения или ликвидации при увольнении по соглашению следует обратить внимание на то, чтобы в соглашении было прописано — какие виды выплат, когда и в каком размере положены увольняющемуся сотруднику.

    В противном случае увольнение произойдет без соответствующих выплат уволенному.

    Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?

    При желании работник может самостоятельно рассчитать, сколько ему обязан выплатить работодатель. Для этого необходимы данные расчетных листов по зарплате за предыдущий год. Размер выходного пособия рассчитывается по формуле:

    • ВП — выходное пособие;
    • ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
    • Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
    • Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).

    Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.

    В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

    В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

    В общем случае, выходное пособие, которое предусматривается в рамках ТК РФ, освобождается от уплаты страховых взносов. Однако в случаях, аналогичных уплате НДФЛ, взносы придется произвести:

    • Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
    • Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.

    Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику-пенсионеру все суммы, которые ему положены, в последний рабочий день, либо на следующий день после того, как уволенный гражданин предъявит требование о расчете.

    В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.

    Я уже пять с половиной лет на пенсии, работаю продавцом на частного предпринимателя. Недавно начальник сообщил, что собирается закрывать ИП и предложил мне уволиться по собственному желанию, но сказал, что кроме зарплаты дополнительно выплатит мне деньги, так сказать, компенсацию за моральный ущерб. Какие-то выплаты мне еще положены?

    Индивидуальный предприниматель, так же, как и любое другое юридическое лицо, при ликвидации (а закрыть ИП ; это и есть ликвидация) обязан выплатить своим работникам следующие виды выплат:

    • заработную плату;
    • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
    • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
    • иные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре и любом другом соответствующем документе.

    Если Вас работодатель уволит по своему желанию в связи с ликвидацией ИП, то Вам по закону положены все эти выплаты, включая выходное пособие. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на выходное пособие право теряете, так как увольнение произойдет в обычном порядке.

    Можете оформить увольнение по соглашению сторон. Так как начальник предлагает выплатить «за моральный ущерб», то Вам нужно составить соответствующее соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны сумма и срок выплаты.

    Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н.а.)

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Дата размещения статьи: 21.05.2015

    При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли облагать их НДФЛ и страховыми взносами? Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы — в статье, подготовленной при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. э. н.

    При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему гарантируется несколько обязательных выплат. В их числе:

    — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

    — компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

    — выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

    — средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

    Примечание. Порядок и примеры расчета этих выплат по нормам трудового законодательства приведены на с. 46.

    В некоторых случаях выплачивается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены особые основания для выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    В данной статье рассмотрим нюансы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов:

    — с выходного пособия;

    — среднего заработка на период трудоустройства;

    — дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений.

    НДФЛ

    Все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Примечание. Заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Исключение в абз. 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса сделано для выплат в виде:

    — выходного пособия;

    — среднего месячного заработка на период трудоустройства;

    — компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.

    Эти выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, НДФЛ облагаются.

    Разберемся, как применять эту норму.

    Перечень нормируемых выплат по НДФЛ

    На практике возможны разные толкования положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса.

    Позиция Минфина России

    Выплаты по сокращению штата налогообложение

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

    Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. 84.

    1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

    Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н

    При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли облагать их НДФЛ и страховыми взносами? Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы — в статье, подготовленной при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. э. н.

    1 ответ. Москва Просмотрен 291 раз. Задан 2012-01-17 12:21:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплачивается ли выходное пособие, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 при ликвидации организации? — Выплачивается ли выходное пособие, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 при ликвидации организации.

    Какими налогами облагается компенсация при сокращении штата

    если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

    Рекомендуем прочесть:  Выплаты страховок сотрудникам мвд

    Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении штата? Удерживается ли при этом НДФЛ

    Дело в том, что средняя сумма заработка за сутки считается за день, в который сотрудник работал, а не за тот, который указан в календаре. Чтобы правильно рассчитать сумму пособия нужно взять заработную плату, полученную за 12 месяцев до того, как работник был уволен.

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    В настоящее время, когда экономика страны переживает далеко не самые лучшие времена – бизнес пытается оптимизировать свои расходы и обеспечить себе не только достойный уровень существования, но и обозначить перспективы на будущее.

    Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании. Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты.

    Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников — это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.

    В данной статье мы рассмотрим облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении.

    Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

    Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. п. 4, 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Выходное пособие при сокращении в 2017 году

    В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат. Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи.

    Ндфл и страховые взносы при сокращении штата

    В соответствии со статьей 255 НК выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных статьей 178 ТК, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

    Рекомендуем прочесть:  Инвалидность пенсия 2 группа

    Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году

    Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств, которые причитаются сотруднику. Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.

    Что такое выходное пособие по сокращению штата и облагается ли оно страховыми взносами

    Компенсационные выплаты, назначаемые сотрудникам в связи с увольнением, не облагаются НДФЛ в случае, если их размер не превышает трех месячных заработка, а для предприятий, расположенных на Крайнем Севере либо в регионах к ним приравненным, сумма данного пособия не должен превышать шестикратного среднего заработка.

    Дополнительная компенсация при сокращении штата

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    Выходное пособие — облагается ли НДФЛ

    Одним из самых часто образующимся вопросов является, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Ответ в таком случае не может быть однозначным, так как зависит от многих факторов. Увольнение может быть осуществлено по соглашению работника и нанимателя или в случае сокращения. В первом случае налог НДФЛ будет облагаться на пособие в следующих случаях:

    Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

    Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении штата? Удерживается ли при этом НДФЛ?

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Увольнение работника сама по себе процедура не самая простая, особенно если избавиться от сотрудника хочет в первую очередь работодатель.

    В том чтобы всё прошло гладко и увольняемый сотрудник получил все положенные по закону выплаты заинтересован в первую очередь сам работодатель.

    В данной статье речь пойдет о том, облагается ли выходное пособие НДФЛ при сокращении, или нет?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Что входит в выплату при увольнении?

    Если человека уволили в связи с сокращением, то увольняемым сотрудникам не стоит переживать из-за выходного пособия.

    Дело в том, что в Трудовом кодексе это чётко прописано и работодатель при всём желании не сможет отвертеться от подобных выплат если не хочет нарушить закон.

    Ещё там сказано, что уволенный сотрудник должен получить своё пособие прямо в день увольнения.

    В него входят:

  • Полная сумма среднего заработка.
  • Полная заработная плата.
  • Компенсация за отпуск, если его не использовали.
  • Если по каким-то причинам все эти выплаты не пришли или были получены, но не в полном объёме, то не нужно ждать пока они придут. В такой ситуации, чем раньше обиженный деньгами работник обратится в суд тем для него будет лучше. По закону даётся у такого гражданина есть всего 3 месяца для ообращения в суд.

    Если верить Трудовому кодексу, то можно на вполне законных основаниях получить сумму среднего заработка и за следующий месяц безработицы при условии, что уволенный недавно человек не смог трудостроиться.

    Чтобы получить новую выплату нужно предъявить прежнему работодателю трудовую книжку, в которой не появились новые записи о приеме на работу.

    Если с работой не везёт, то можно сохранить за собой право на выплаты и за месяц идущий по счёту третьим.

    Но в этом случае, деньги можно получить предварительно обратившись в центр занятости в течение 14 дней после потери работы.

    При получении этих денег старому работодателю нужно показать не только пустую трудовую книжку, но и справку из центра занятости, которая подтвердит, что вы там были.

    О том, облагается ли налогом выходное пособие при сокращении, мы расскажем вам далее.

    Информация о сезонных работниках

    Работникам, которые выполняют свои обязанности в зависимости от определенного времени пособие платят как сумму среднего заработка, который работник получит за две недели.

    Для такой категории сотрудников законом не предусмотрены выплаты за следующие периоды и работодатель совершенно законно, может, этого не делать и будет прав.

    Расчёт

    Дело в том, что средняя сумма заработка за сутки считается за день, в который сотрудник работал, а не за тот, который указан в календаре. Чтобы правильно рассчитать сумму пособия нужно взять заработную плату, полученную за 12 месяцев до того, как работник был уволен.

    При этом не нужно учитывать отпуска и больничные. Далее, нужно поделить полученные значение на рабочие сутки в вышеупомянутых периоды, которые отмечены в календаре производственного типа.

    Выходные и отпускные не берутся в расчёт потому, что в эти периоды сотрудник не выполнял свои рабочие обязанности.

    Облагается ли налогами выходное пособие в связи с сокращением численности или штата? Если речь идёт о таком налоге, как НДФЛ, то все вышеперечисленные выплаты не подлежат налогообложению такого типа.

    Исключением для него являются только зарплата, которая выплачивается за месяц увольнения и компенсация за отпуск, который уволенный работник не использовал. Это регламентировано статьями 208, 210 и 217 НК РФ.

    Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия при сокращении?

    Так, берется ли НДФЛ? Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении (по сокращению штатов) не облагается НДФЛ если:

  • Предприятие, с которого был уволен человек проходит процедуру ликвидации.
  • Работника уволили только из-за проведения специальных мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.
  • Увольняемый человек решил отказаться от запланированного перевода по болезни или из — за переезда организации на новое место.
  • Работника неожиданно призвали на воинскую службу в Российскую армию.
  • Человека, которого подвергли увольнению незаконного типа восстановили в должности, которую он потерял.
  • Работавший исправно человек неожиданно полностью утратил свою трудоспособность.
  • Сотрудник по каким-либо причинам отказался подчиняться новым условиям трудового договора если они появились.
  • Человека, занимающего руководящую должность, уволили по пожеланию собственника, которому принадлежит организация.
  • Закон предусматривает то, что работодатель может прописать в договоре любого типа дополнительные условия, в связи с которыми можно будет платить пособие, установить повышенную сумму.

    Если ничего подобного в договоре прописано не будет, то выходное пособие, которое работодатель обязан будет выплатить своему уволенному сотруднику, несомненно, будет обложено налогами на общих основаниях.

    Категории сотрудников и предельно допустимая сумма выплат

    Сегодня среди людей, которые трудятся каждый день ради своего блага или пользы государства есть определённые категории, для которых придуманы другие правила выплаты выходного пособия при увольнении. Например, государственному служащему по закону выплачивают его средняя заработная плата за последние три месяца его работы.

    Это происходит если организация, в которой он служил переживает процесс банкротства либо просто происходит сокращение. И при этом размер такой выплаты исчисляется без учёта самого выходного пособия.

    Вдобавок ко всему этому если государственный служащий не нашёл должность, которая подошла бы ему по уровню квалификации и профессии, которой он владеет, то он по закону будет находиться в специальном резерве, который присутствует в реестре государственных служащих.

    Стаж таких граждан будет идти в течение одного года после увольнения.

    Трудовой договор коллективного типа в такой ситуации может сделать правовое положение такого человека ещё более сладким.

    Дело в том, что законом установлена только минимальная сумма выходного пособия, а её максимальная величина определяется вышеупомянутым коллективным договором. Эта цифра, может быть, любой. Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении?

    Интересным моментом является то, что вышеупомянутое выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за три месяца по закону не должно облагаться подоходным налогом.

    Он может быть начислен, только если сумма общей выплаты превысила назначенную. Налогом с выходного пособия при сокращении облагаются только те деньги, которые были выплачены сверху.

    Для работников, которые трудятся в неблагоприятных климатических условиях по закону общая сумма пособия, которая не облагается налогом увеличивается в два раза. Она составляет шесть месячных заработков такого работника.

    Выходное пособие при сокращении штата облагается налогом как и другие денежные компенсации. Исключением в этом случае служит только выплата, за отпуск которым не воспользовался уволенный. Но взносы начисляются, только если сумма выплат превышает установленный лимит.

    Страховые взносы с выходного пособия при сокращении направляются:

  • В фонд страхования социального типа. Он представляет собой одно из множества государственных фондов внебюджетного типа. Его создали для обеспечения страхования социального типа для обычных граждан.
  • Фонд, который занимается обязательным медицинским страхованием. Он представляет собой ещё один государственный орган, который занимается охраной здоровья граждан России. Его главная обязанность-это обеспечение простых граждан медицинской помощью, притом совершенно бесплатно. Однако границы этой помощи определены действующим законодательством.
  • Фонд пенсионного типа. Он является самой крупной в России организацией, которая призвана оказывать государственные услуги простым гражданам, которые имеют социальное значение для них.
  • Заключение

    На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что при увольнении любого сотрудника и последующей выплате выходного пособия следует действовать очень внимательно.

    Причём ответственно отнестись к этому процессу следует не только человеку, которого увольняют, но и его работодателю.

    Скорей всего последнему даже стоит в несколько раз больше внимания уделить этому процессу. Ведь если он что-то упустит в своих расчётах, то отвечать за эти ошибки придётся отвечать перед действующим законодательством Российской Федерации.

    Надеемся, что наша статья вам понравилась, теперь вы знаете чем облагается выходное пособие при сокращении.

    Выплата выходного пособия при сокращении в 2018 году — Расчет

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Содержание этой статьи:

    Официальное трудоустройство дает работнику право на материальную поддержку в той или иной ситуации, увольнение в связи с сокращением численности штата – не исключение.

    Выплата выходного пособия при сокращении – материальная компенсация, начисление и выплата которой строго регламентированы действующим законодательством.

    Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Так, согласно п.1 и п.2 ст. 81 ТК, действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работодателя при:

  • прекращении деятельности организации (ее ликвидации);
  • оптимизации кадров или сокращении численности штата.
  • Порядок расчета, начисления и предоставления выплат также является строго регламентируемой процедурой, правила проведения которой прописаны в гл. 27 того же правового акта.

    Итак, согласно действующему законодательству сокращение работника возможно в нескольких ситуациях:

    • при уменьшении общей численности штата;
    • при изменении штатного расписания (сокращении определенных должностей);
    • при полной ликвидации предприятия.

    back to menu ↑

    Потеря основной работы всегда сопровождается ухудшением материального положения, именно поэтому законодательство ограничивает возможность сокращения для некоторых категорий граждан, таких как:

    • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (при воспитании ребенка-инвалида (первой, второй или третьей группы) данный период пролонгируется до 18- летнего возраста). Данным правомочием могут воспользоваться отцы или опекуны, при отсутствии матери или лишения ее родительских прав;
    • матери, воспитывающие ребенка младше трех лет;
    • единственные кормильцы в семье, воспитывающей ребенка с инвалидностью (до достижения последним совершеннолетия);
    • родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • работники, получившие увечья и травмы при работе в данной организации;
    • работники, получившие инвалидность при участии в боевых действиях;
    • временно нетрудоспособные сотрудники.

    back to menu ↑

    Расчет выплаты выходного пособия основывается на определении среднедневного дохода, увольняемого за последний отработанный год.

    В общем виде формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

    • ВП=СД×РД, где
    • СД – среднедневной доход за предыдущий год;
    • РД – количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.

    back to menu ↑

    Средний доход за месяц, в свою очередь, вычисляется по формуле:

    • СД=ОД/ФОД, где
    • ОД – общий доход, полученный за расчетный период;
    • ФОД – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Таким образом, в ОД включается заработная плата, начисленная сотруднику за последний отработанный год, без учета отпускных, больничных и прочих компенсаций, предусмотренных локальными актами организации.

    Пример. Петровой Т. В.

    За последний год перед сокращением был начислен доход в сумме 457 836 рублей, из них 28 456 рублей – отпускные, 5 956 рублей – оплата листа нетрудоспособности, 7 867 рублей – материальная помощь на покупку лекарств сотруднику, предусмотренная локальными актами организации. Таким образом, при расчете среднедневного заработка за прошедший год будет учитываться сумма, в размере 415 557 рублей (457 836 – 28 456 – 5 956 – 7 867).

    В ФОД входят лишь фактически отработанные дни, без учета периодов:

    • нахождения в учебном отпуске;
    • временной нетрудоспособности;
    • ежегодного основного и дополнительных отпусков;
    • отпуска без сохранения заработной платы;
    • отпуска по уходу за детьми до полутора или трех лет;
    • простоя по вине работодателя или независящим от работника причинам.

    Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия?

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия?

    В ряде случаев работник, расторгающий трудовой договор с работодателем, может рассчитывать на выплату выходного пособия. Данное право обеспечивает ему статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Другими словами, выходное пособие – денежное возмещение, которое выплачивается работнику в результате увольнения по причинам, которые от него не зависят.

    Такая компенсационная выплата может гарантировать материальное обеспечение такому гражданину на время поиска новой работы.

    Наряду с этим многих интересует вопрос: облагается ли выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами в 2018 году? Ответ на него мы рассмотрим в этой статье.

    Когда и сколько платят выходного пособия?

    Но при этом стоит учитывать:

    • увольняемые работники будут получать средний заработок на время поиска работы, но не больше двух месяцев с момента увольнения;
    • в некоторых особых ситуациях служба занятости может принять решение о выплате средней заработной платы работнику и в течении третьего месяца после увольнения (если уволенный сотрудник обратился в службу занятости 2-х недельный срок, но его не трудоустроили).

    В некоторых других обстоятельствах при расторжении трудового договора выходное пособие также полагается, но только в размере двухнедельной заработной платы:

    • если работник стал полностью нетрудоспособным (этот вывод был сделан на основании медицинского заключения), то в таком случае ему выплачивают выходное пособие при увольнении по инвалидности;
    • если работник не хочет перейти на другую работу, которая ему рекомендована по заключению медиков, или если у данного работодателя такой работы нет;
    • если был восстановлен работник, который ранее трудился в этой должности;
    • если работник отказался дальше работать по причине изменения условий его трудового договора;
    • если работодатель поменял место своего нахождения, а работник не согласен переезжать за ним;
    • если работник по призыву ушел в армию.

    Как мы увидели, размер выходного пособия напрямую зависит непосредственно от самой причины увольнения, а также от размера прежней заработной платы сотрудника.

    Примечательно, что работодатель вправе самостоятельно предусмотреть случаи, при которых он готов выплачивать выходные пособия, а также для них установить повышенный размер, закрепив это документально в коллективном, трудовом договоре, или в отдельном соглашении с работником.

    Но в связи с этим возникает вопрос: облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ?

    Стоит отметить, что имеются некоторые нюансы в том, удерживаются ли страховые взносы и НДФЛ в случае увольнения.

    На вопрос, облагается ли с выходного пособия НДФЛ при увольнении по соглашению сторон, дается ответ в 3 абзаце 217 статьи Налогового кодекса.

    Так, выходное пособие при увольнении работника не облагается страховыми взносами:

    • в случае, если это установлено региональным и федеральным законодательством;
    • если размер выходного пособия не превышает предела установленных норм.

    НДФЛ и страховые взносы удерживаются с выходного пособия, если для этого есть хотя бы одно основание из нижеперечисленных:

  • Если выходное пособие и заработная плата, выплачиваемая в период трудоустройства, в общей сумме будет больше 3-кратного размера среднемесячной зарплаты сотрудника, то страховыми взносами будет облагаться только лишь сумма превышения данного лимита.
  • Подобное правило справедливо в отношении компенсаций, которые выплачиваются руководству компаний: непосредственно руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру – страховые взносы начисляются на их выходное пособие в части, которая превышает 3-кратный размер средней месячной заработной платы увольняемых.
  • На Крайнем Севере лимит увеличен вдвое, поэтому при выплате выходного пособия работнику начисляют страховые взносы на сумму, которая превышает 6-кратный размер среднемесячной заработной платы сотрудника.
  • НДФЛ удерживается с выходного пособия при сокращении численности штата (досрочном расторжении контракта).
  • Кто обязан выплачивать НДФЛ?

    Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязывает исчислять и выплачивать в бюджет определённую денежную сумму налога следующих налогоплательщиков:

    • организации, которые зарегистрированы в Российской Федерации;
    • частные предприниматели (обязаны выплачивать налог как за себя, так и за нанимаемых работников);
    • нотариусы, практикующие частным образом;
    • адвокаты, которые организовали частные консультации или адвокатские кабинеты;
    • обособленные подразделения компаний, у которых головные офисы зарегистрированы в других иностранных государствах, однако подразделения располагаются на территории РФ.

    Итак, ответственность за уплату НДФЛ возложена не на самого работника, как налогоплательщика, а непосредственно на работодателя.

    Выходное пособие при сокращении особенности начисления

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством.

    Если же на предприятии или индивидуально для работника установлена иная кратность выходного пособия относительно среднего заработка, расчет будет отличаться.

    ВАЖНО! Выходное пособие по сокращению не облагается НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы, но только при условии, что размер выходного пособия не превышает 3-кратного размера заработка. На часть пособия, превышающего этот лимит, начисляются и налог, и взносы во внебюджетные фонды.

    Ввиду того что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

    Так, не суммируются:

    • премии за выполнение одноразовых поручений, не связанных с выполнением трудовой функции;
    • компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск или оплата командировочных) и материальная помощь (так как она непосредственно заработком не является);
    • премии, полученные за полезные изобретения или рационализаторские предложения;
    • денежные вознаграждения за участие в соревнованиях, даже если таковые организовывались при предприятии или среди его сотрудников;
    • гонорары, выплаченные по гражданско-правовым договорам;
    • выплаты, положенные при компенсации ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовой функции.

    Формула и пример Предположим, что расчет выходного пособия при сокращении штата ведется для работника, днем увольнения которого будет 3 октября 2017 года.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

    В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

    ○ Какое пособие получит работник при сокращении штата? Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

    К таким выплатам относятся:

  • В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  • В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.
  • Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

    Важно

    В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод.

    Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

    Информирование службы занятости и профсоюза Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз.

    Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

    При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

    Увольнение работника при сокращении По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата. особенности расчётов

    • Ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, сокращения должности работника.
    • В этом случае увольняемый имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

      Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период.

      При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.
      Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.

    Выходное пособие при сокращении(2018г)

    Внимание

    Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

    Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

    Выходные пособия для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

    Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие).

    Выходное пособие при сокращении в 2017 году

    Подводя итоги, можно отметить следующее:

    • в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
    • ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
    • законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

    Читайте также

    • Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
    • Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать?
    • Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация
    • Выходное пособие при увольнении. Расчет выходного пособия при увольнении
    • Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

    Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

    • Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    • Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
    • Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

    Право на получение выходного пособия имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса.

    Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам.

    Кроме того, лишение пенсионеров «отступных», расценивается как дискриминация работников по возрастному признаку, что, в свою очередь, грозит санкциями администрации работодателя.

    Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы.

    Из этой суммы следует исключить компенсации по листку временной нетрудоспособности и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р. Итого, доход (420000-52343) равен 367 тыс. 657 р. Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс. р. Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс.

    657 р. Это весь доход увольняемого за последний год его работы.
    Вычисляем количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период – без отпуска и дней временной нетрудоспособности, сотрудник проработал 237 дней. Вычисляем средний дневной заработок: 390657/237=1648 р. 34 к.

    В периоде, за который увольняемый должен получить выходное пособие – 22 рабочих дня. Таким образом, размер его выходного пособия составит 36 тыс.263 р. 34 к. (1648.34*22).

    При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

    Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка.

    Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен. Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

    Яндекс.Метрика