Оплата больничного в праздничные дни: расчет

Оплата больничного листа в праздничные и выходные дни в 2018 году

Оплата больничного в праздничные дни: расчет

Оплата больничного в праздничные дни: расчет

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы.

Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам.

На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

  • при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
  • по беременности и родам.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

К содержанию

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы.

Оплата производится в следующих размерах:

  • 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
  • 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
  • 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

К содержанию

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе?

Оплата больничного в праздничные дни: расчет

Всех, кто работает по трудовому договору, интересует вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Однако для этого следует разобраться в том, что такое больничный лист, как и кому он выдается.

Лист нетрудоспособности

Первостепенно стоит определить, что представляет собой больничный лист, механизм его оформления и выдачи, а также кому он положен. Выдается данный документ после визита к медицинскому работнику на определенный срок, в течение которого происходит лечение заболевания или восстановление после операции или травмы.

Причем врач должен иметь сертификацию Фонда социального страхования. Выписывается он на особом бланке, чей образец устанавливается и заполняется по правилам. Специальный лист содержит меры предосторожности, которые призваны защитить его от несанкционированного использования.

Это наличие водяных знаков, микротекста и оригинальной нумерации.

Данный документ может быть выдан в следующих случаях:

  • Для ухода за родственником или же ребенком, который заболел.
  • При беременности и родах.
  • При болезни или длительном восстановлении после операции.
  • Все случаи выдачи в праздничные дни имеют те же действия, что и в рабочие. Так, лист нетрудоспособности, выписанный по случаю ухода за ребенком в праздничные дни, действует так же, как и в будни.

    После того как работник закрывает лист нетрудоспособности и относит его на место работы, отдел бухгалтерии осуществляет начисление выплаты за рабочие дни по факту больничного. Размер выплат будет зависеть от средней зарплаты работника и от стажа.

    Страховой стаж является непрерывным рабочим периодом, за него и осуществляются отчисления. При переходе человека с одного места работы на другое, страховой стаж не прерывается. То есть от места работы это не будет зависеть.

    Выплата производится по следующим размерам:

  • Если стаж не меньше 5 лет, то выплата равна 60% от среднемесячной заработной платы.
  • Если стаж свыше 5 лет (но не меньше 8 лет), то выплата равна 80% от среднемесячной заработной платы.
  • Если стаж свыше 8 лет, то оплачивается 100% от среднемесячной заработной платы работника.
  • В случае когда стаж меньше чем 6 месяцев, размер выплат производится согласно минимальному окладу. Он устанавливается в каждом регионе свой согласно типу профессии. Оплата производится ежедневно как в обычные, так и в праздничные и выходные дни.

    Учет периода нетрудоспособности

    К примеру, больничный был открыт 5 по 15 июня 2015 года, тогда расчетный период составляет 11 дней. Считаются также праздничные и выходные дни.

    Так, если период нетрудоспособности с 5 по 15 июня предполагает точную оплату за все дни, то денежный эквивалент в 500 рублей за день предполагает начисления в размере 5000 рублей за весь период больничного листа.

    Важно понимать, когда оплачиваются больничные выходные дни, а когда этого не происходит. Если сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, который был открыт в выходной или праздник, то оплата будет произведена за каждый день.

    Однако есть разные случаи ухода работника на больничный. К примеру, заболел ребенок или другой член семьи и ему требуется уход либо пострадал сам сотрудник. Оплата в каждом случае будет разной.

    Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

    Причем первые 3 дня, на которые пришелся больничный, оплачивает предприятие, остальные же дни будут финансироваться из средств Фонда социального страхования.

    Болезнь ребенка сотрудника. В ситуации когда работник открывает лист нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим ребенком, выплата средств будет произведена в другом порядке и по-иному.

    Если ребенок заболел тогда, когда родитель мог не посещать работу (был выходной), то выдача будет осуществляться в период, когда мать или отец должны приступать к работе, но не могут ввиду болезни малыша.

    Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

    Для исключения спорного вопроса по выплатам предприятие может изменить порядок начисления, оформив его с достоверной даты открытия листа нетрудоспособности. Так Фонд социального страхования выплатит расходы в полном соответствии с законом.

    Важно, чтобы врач верно указал период болезни и отсутствия сотрудника на рабочем месте ввиду ухода за ребенком или родственником. Далее производится подсчет всех календарных дней, которые указываются на обратной стороне бланка с даты начала больничного.

    Выплаты за все время ухода за ребенком и первые 3 дня оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Однако существуют свои правила по количеству оплачиваемых дней. То есть их число ограничено по оплате за счет средств ФСС: оно будет зависеть от того, сколько лет ребенку и насколько сложное у него заболевание.

    Уход за совершеннолетним членом семьи. Если не нужно освобождение от работы, то открытие больничного невозможно. В случае когда необходимо, чтобы работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи, то данное правило можно не принимать во внимание.

    Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период.

    Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют.

    То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

    Оплата надомным сотрудникам. Людям, работающим на дому, а не на непосредственном рабочем месте, но имеющим трудовой договор, тоже положены выплаты. Только необходимо совместно с работником установить график и количество рабочих часов в неделю. Это позволит в дальнейшем определить, какой день считается выходным и как он будет оплачен.

    К тому же со стороны Фонда социального страхования не будет сложностей в начислении расходов по больничному листу. Если надомный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно порядку выдачи документа, лист нельзя открывать в выходной день.

    В остальном правила те же: оплачиваются не только рабочие дни, пропущенные по болезни ребенка, но и все остальные календарные.

    Листы нетрудоспособности оплачивают не только с рабочими днями, которые вошли в расчетный период, но и с праздничными и выходными.

    Если при расчете выплат оказалось, что работник не имел средней заработной платы (из расчета за год), то учитывается средний заработок за тот месяц, когда был открыт лист нетрудоспособности сотрудника.

    Кроме того, при выплате пособий исключаются период отпуска и сумма начислений за него.

    Если больничный выпадает на праздничные дни — отвечаем на вопрос

    Оплата больничного в праздничные дни: расчет

    Каждый человек подвержен воздействию внешней среды, которая может негативно повлиять на состояние гражданина. Поэтому законодательством страны учтены выплаты за те дни, когда сотрудник является нетрудоспособным. Но для доказательства потребуется больничный лист, согласно срокам, указанным в нем, и будут начисляться средства.

    Отдельным вопросом является случай, если больничный попадает на выходные дни. Именно его и следует разобрать подробнее, опираясь на различные законопроекты, акты и постановления от государства.

    Как взять больничный в праздники

    В новогодние праздники

    Новогодние выходные длятся более девяти дней. Именно фактор длительности вынуждает работодателя задуматься о рациональности выдаваемого отпуска для заболевшего в эти дни. Усложняется ситуация и из-за того, что в новогодние праздники медицинские учреждения также находятся в отпуске, и лишь единичные врачи присутствуют на рабочем месте.

    Согласно законодательству РФ, если больничный выпадает на праздничные дни, то  во время выходных также должны начисляться выплаты, что указано в Приказе Минздравсоцразвития №514.

    Начинается исчисление с момента установления болезни или прохождения процедуры лечения в поликлиниках или больницах. Вопрос о том, оплачивается ли больничный, решается Приказами и ГК РФ. Здесь также определяется форма, сроки и условия.

    В майские праздники

    Вторые продолжительные праздники выпадают на первые дни мая. Из-за хороших погодных условий некоторые решают заниматься лечением самостоятельно, надеясь поправиться к моменту выхода на работу.

    И майские дни в больничный лист также входят, как и любые другие праздники. Но стоит понимать, что, согласно законодательству, оплата не попадает под необходимость вычета налоговых сборов. Наличие такого документа позволит получить более высокую оплату за период болезни.

    Входит ли в больничный лист праздничный день

    В больничный входят праздничные дни в полном объеме. То есть их наличие не сможет негативно повлиять на размер пособия. Это указано в ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    В качестве примера можно взять следующую ситуацию: сотрудник почувствовал недомогание 5 января, поэтому вызвал скорую и смог зафиксировать факт наличия болезни.

    Это позволяет получить официальный больничный с того момента, когда была вызвана скорая. Выписаться смог только через 14 дней.

    Вне зависимости от количества нерабочих дней, гражданин должен получить полную оплату, согласно составленному листу.

    Также выход на больничный в выходные дни можно осуществить при помощи скорой помощи или дежурного врача, который составит соответствующий документ.

    Если сотрудник заболел еще до начала продолжительных выходных, он имеет полное право на продление. Главное – наличие оснований для этого. Для этого понадобится рекомендация от лечащего врача. Единственной проблемой может оказаться отсутствие работника медицинского учреждения из-за праздничных дней.

    Чтобы получить больничный в праздничные дни, следует обратиться в учреждение, где выдавался первый документ. Тогда будет назначен единовременный прием у другого специалиста, который сможет сделать продление сроков.

    Для фиксирования состояния здоровья осмотр проводит другой врач, в том числе и дежурный. В некоторых случаях гражданин может вызвать скорую помощь. Если состояние больного является неудовлетворительным, то выдается второй лист. Больничный можно продлить только повторным документом.

    Законодательство определяет максимальный срок – время больничного не может быть более тридцати дней. Если же состояние гражданина не позволяет ему выйти на работу для выполнения своих обязанностей, то созывается врачебная комиссия для определения, есть ли необходимость продленного отпуска для гражданина или нет.

    Расчет

    Расчет рабочих и нерабочих дней, когда сотрудник находится в отпуске, производится по одной и той же схеме. Любой день, который вошел в больничный лист, даже если он праздничный, оплачивают в полном объеме.

    Для использования формулы нужно действовать поэтапно:

  • Определить средний заработок сотрудника за отчетный период.
  • Определить размер среднего заработка за сутки.
  • Определить дневное пособие.
  • Получить конкретную сумму.
  • Для того чтобы определить средний размер заработка, необходимо: сложить заработок за два года, если же сотрудник перешел в организацию лишь недавно, то потребуется получить справку от бывшего работодателя, в которой должен присутствовать перечень выплат за время выполнения трудовых обязанностей на прошлом месте. После этого полученная сумма делится на 730 дней, так как нет сомнений в том, входят ли праздничные дни в учет.

    Для определения суммы выплачиваемых пособий необходимо узнать трудовой стаж работника. В зависимости от размера стажа, будет напрямую изменяться процентный эквивалент. Если же стаж менее полугода, то оплачивают в соответствии с размерами МРОТ.

    Полученные данные – оплата за одни сутки. Для определения выплат за весь период необходимо умножить оплату за сутки на количество дней, указанных в документе.

    Как оплачивается больничный лист

    Порядок оплаты больничного листа регламентируется ФЗ №255, согласно которому выплаты должны производиться за каждый день периода в отдельности. Согласно этому же принципу должны поступать выплаты по нетрудоспособности в праздничные дни.

    Оплата больничного в праздничные дни проводится работодателем. В законодательстве есть пункт, который делает выплату его прямой обязанностью. Оплата работодателем проводится только в первые три дня, после чего деньги начинают перечисляться из Фонда Социального Страхования.

    Срок выплаты

    Оплата должна производиться в тридцатидневный срок с момента предоставления больничного. Также стоит помнить и сотруднику, что он должен передать руководству документ в течение шести месяцев со дня выздоровления. Если же этого не произойдет, то с работодателя снимается обязанность, соответственно, гражданин не получит деньги за время, проведенное в состоянии нетрудоспособности.

    Если получен отказ

    Работодатель не имеет права отказываться от начисления выплат, начисляемых на время праздников, если есть документальное подтверждение в виде больничного листа о нетрудоспособности, даже если эти дни попали на выходные. Но если отказ был получен, то он может выписываться только с фиксацией больничного, который был передан в бухгалтерию. Это позволяет получить возможность оспаривать решение руководства.

    Если же при отказе у сотрудника есть подтверждение, то его следует прикрепить к заявлению. Обращение также должно быть зафиксировано бухгалтерией. В случае, если был получен повторный отказ, следует обращаться в прокуратуру. Обосновываться жалоба должна тем, что за праздничные и выходные дни также должна начисляться выплата в полном объеме.

    Оплата больничного по случаю беременности или родов

    Длительность декретного отпуска определяется законодательными актами, срок ограничивается 140 днями до рождения и некоторое время после рождения.

    Выходные и праздники учитываются, как обычные дни, за которые следует начислять оплату. Если при рождении ребенка возникли какие-либо сложности, то срок продлевается на 86 дней

    Заключение

    Право на получение оплачиваемого больничного есть у каждого официально устроенного человека даже в выходные и праздничные дни. Для его использования требуется учитывать небольшой список правил, и представить доказательства нетрудоспособности в определенный период.

    Но если фактов заболевания нет, то у руководства нет никаких обязанностей для возмещения потерь за время отсутствия на рабочем месте, так как причина будет считаться неуважительной.

    Топ-5 статей сайта

    Оплата больничного листа от стажа в праздничные дни

    Оплата больничного в праздничные дни: расчет

    В 2017 году произошли определенные изменения в том, как производится расчет больничного пособия. Оформление данного документа – задача сложная как для бухгалтера, так и для работников по кадрам.

    За последние годы система расчетов и оплаты была изменена, что располагало к совершению ошибок. Итак, рассмотрим основные правила, без которых невозможно правильно рассчитать больничный лист в 2018 году.

    Благодаря этой бумаге, заболевший работник может получать лечение, находясь в домашних условиях. Таким видом отпуска можно воспользоваться:

    • при болезни;
    • различных травмах;
    • ухаживая за больным ребенком;
    • по причине беременности и родов;
    • ухаживая за больным совершеннолетним родственником;
    • после любого рода операции или долгого лечения.

    Как оплачивается больничный лист в 2018 году калькулятор расчета?

    Вопрос в том, как же оплачивается данный документ? Выздоровев, работник закрывает его в медицинском учреждении и сдает его по месту работы. Убедившись, что с документом все в порядке, его сдают в бухгалтерию. Здесь выполнят все расчеты по начислению за все время, когда человек был нетрудоспособен.

    При очередном получении заработной платы, работник получит начисленные бухгалтерией деньги. Выполняется оплата всех дней, в том числе и выходной по дате, когда человек был отправлен домой лечить свой недуг.

    Работодатель обязан по законодательству оплатить вам только с 1 по 3 день недуга. Если вы взяли больше дней, они будут оплачены из фондов, в которые были ранее перечислены средства – Фонды социального страхования.

    Считается, что полностью из средств этих Фондов платят больничные листы по причине беременности и родов, так как туда были произведены взносы из налогов. Фонд перечисляет деньги на банковский счет работника или на счет компании работодателя.

    По уходу за ребенком: расчет и как оплачивается? 

    Пособие по уходу за ребенком получают лица, которые присматривают за детьми во время одноименного отпуска. Хотим уточнить, что отпуск по уходу за ребенком дают до достижения трех лет, но пособие граждане получают только до 1,5 года (его можно самостоятельно рассчитать, если использовать кальулятор расчета, который покажет, как оплачивается подобный отпуск).

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Рассчитать пособие или больничный лист можно следующим образом. Средний заработок за прошедших двух календарных лет делим на количество календарных дней данного периода.

    Данным способом получим средний заработок. Он не должен быть больше контрольной величины. Средний заработок умножаем на 30,4 умножаем на 40% процентов.

    В праздничные дни, бытовая травма – как оплачивается?

    В случае болезни любого работника, работодатель обязан выполнить расчеты (больничный лист) и оплатить справку. Для того чтобы получить выплаты по причине временной нетрудоспособности, работник должен предоставить руководству соответствующий документ, который подтверждает факт болезни. Ведь от этого будет зависеть выплата.

    Если сотрудник получил бытовую травму, ему медицинская справка оплачивается на протяжении шести дней. Максимальный срок, на который можно отлучиться по болезни от работы равен 12 месяцам, в том числе, включительно и новогодние праздники в январе. Такой документ предоставляется для реабилитации после сложной операции, при условии прогнозов ВКК на выздоровление.

    Оплата отгулянных по причине болезни дней в праздничные дни выполняется полностью, если данные дни вошли в период нетрудоспособности.

    Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа? 

    При оплате больничного листа всегда берется во внимание стаж работника и его средняя зарплата. Следовательно, каждый рабочий получает выплату по-разному, в зависимости от данных показателей.

    Расчет больничного листа от стажа берется со дня открытия данного документа. Рассчитывается больничный лист в полных месяцах и годах. К примеру, если сотрудник проработал на предприятии восемь лет страхового стажа, значит, ему будет выплачена сумма на все 100%, учитывая средний заработок.

    Когда работник проработал на предприятии меньше 6 месяцев, следовательно, при расчете учитывается минимальный размер оплаты труда на 2018 год в количестве 5 965 рублей.

    На бирже труда: как будут платить? 

    Если работник заболел или получил достаточно серьезную травму уже после того, как он прекратил работать на предприятии, значит ему должна будет выплатить компания больничный лист (как оплачивается узнайте сами, воспользовавшись калькулятором расчета). Выплачивает его компания, где работал сотрудник последнее время.
    Государство дает гарантии безработным по выплате пособия по безработице и, конечно же, во время временной нетрудоспособности данного гражданина.

    Как правильно заполняется? 

    В 2018 году при заполнении больничного листа, как врачи, так и бухгалтеры должны придерживаться определенных требований и узнать в точности, как оплачивается подобное, потому что, используя калькулятор расчета, каждый трудящийся может самостоятельно посчитать те выплаты, которые ему положены в 2018 году. Заполнять бланк необходимо на русском языке, печатными и заглавными буквами. Ручка при заполнении должна быть черного цвета. Начинать следует сразу с первой ячейки, не выходя за границы данных ячеек.

    Категорически не разрешается заполнять данный документ шариковой ручкой, всеми остальными видами ручек разрешается. Доктор должен внимательно все заполнить, ошибок не должно быть. Если такое произойдет, необходимо оформить дубликат документа.

    Диагноз пациента не является главной информацией, которую необходимо указать. Сдав документ в бухгалтерию, работодатель проверяет правильность заполнения, чтобы доктор не допустил ошибок при его заполнении. Если вы желаете подробно ознакомиться с бланком листа временной нетрудоспособности, всегда можно посетить официальный сайт ФСС.

    Нарушение режима больничного листа 2018 как оплачивается? 

    Если человек нарушил предписанный доктором режим, при этом без уважительной причины, когда не пришел на осмотр к врачу в указанное время, если болезнь наступила в случае алкогольного, наркотического или токсического опьянения размер оплаты больничного листа могут снизить. С того дня, как гражданин нарушил режим, размер пособия не будет больше чем за полный календарный месяц МРОТ.

    Нарушение по собственному желанию 

    Каждое нарушение порядка поведения во время отгула по болезни приводит к серьезным последствиям, и тогда в бухгалтерии тяжелее понять, как оплачивается, и что необходимо для этого сделать.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и длительности, а также выполнение предписанного режима.

    Знакомясь с законодательством РФ, вы узнаете, что предусмотрены способы нарушения режима врачей.

    На этом основании снижается сумма пособия по временной нетрудоспособности. С нарушениями знакомится бухгалтер предприятия для того чтобы узнать, была ли причина уважительной или нет. Ведь от этого во многом зависит, какая выплата будет начислена. Если пациент нарушил предписанный режим, в больничном листе указывают код 24.

    После сокращения 

    Если сотрудника уволили или он по определенным причинам должен был уволиться самостоятельно, он также может рассчитывать на некоторую помощь. Если произошла критическая ситуация или же человек заболел, его больничный лист все равно оплатит бывший работодатель. Стоит только учесть такие понятия, как страховой стаж и средний заработок за день, который был у сотрудника.

    Скачать образец документа можно здесь: 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (1

    Яндекс.Метрика