Предварительный медосмотр при приеме на работу

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Трудовой Кодекс говорит о том, что есть категории работников, для которых обязателен медицинский осмотр при приеме на работу. При этом в самом Кодексе указаны только несколько примеров, установление всех остальных категорий остается в ведении отдельных нормативных актов и федеральных законов.

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Работники проходят медицинские осмотры, преследуя следующие цели:

  • Выявление противопоказаний по здоровью для выполнения того или иного вида работ.
  • Уменьшение количества случаев профессиональных заболеваний и травм, полученных на производстве.
  • Отстранения от работы, сотрудников, которым по состоянию здоровья нельзя трудиться на данной должности.
  • Основной документ, который регулирует обязательность медицинских осмотров это Трудовой Кодекс РФ, он устанавливает:

  • Небольшой перечень категорий, которые должны проходить медосмотр и дает право устанавливать расширенные списки отдельными нормативными актами.
  • Обязывает стороны трудовых отношений (работника и работодателя) осуществлять такие осмотры в обязательном порядке в рамках выполнения требований охраны труда в организации.
  • Обязывает работодателя оплачивать все медосмотры.
  • В настоящее время, основным документом, который регулирует, кто должен проходить медицинский осмотр перед приемом на работу является Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года за № 302н он регулирует следующие аспекты:
    Определяет факторы и работы, при выполнении которых медосмотр обязателен.

  • Устанавливает порядок прохождения медосмотров.
  • Устанавливает, какие документы должны быть предъявлены работником для прохождения осмотра, и какие должны быть ему выданы по результатам осмотра.
  • Определяет, кто может проводить осмотры.
  • Определяет порядок действий работодателя при отправке на медосмотры.
  • Факторы, влияние которых требует медицинского осмотра, указаны в Приложении 1 к данному приказу, а виды работ в Приложении 2. Когда работодатель выдает направление, он должен указывать пункты соответствующих приложений, их может быть сразу несколько.

    Каких врачей следует посетить?

    Перечень врачей определяется согласно таблице в Приложениях 1 и 2. Он индивидуальный для каждого вредного фактора и вида работ.
    Как правило, он включает в себя:

    • невролога;
    • офтальмолога;
    • хирурга;
    • отоларинголога;
    • стоматолога;
    • дерматовенеролога;
    • инфекциониста.

    Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции.

    Медицинской осмотр при приеме на работу

    Медосмотр на предприятии осуществляется путем направления кандидатов в специализированное учреждение для изучения его здоровья с целью обеспечения его сохранности, раннего выявления ухудшения, появления профзаболевания в дальнейшем, а также определение пригодности к данной профессии.

    С этой целью Минздравсоцразвития устанавливает:

    • Список факторов, признаваемых вредными или опасными при осуществлении деятельности, при которых должны проводится в обязательном порядке предварительные и последующие медосмотры;
    • Список видов работ, осуществление которых требует осуществлять медосмотры занятых на них сотрудников;
    • Порядок проведения процедур предварительного (перед приемом на работу) и последующих медосмотров на опасных и вредных работах.

    В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

    Действующие нормы права устанавливают запрет на допущение принимаемых на работу сотрудников без прохождения ими предварительного медосмотра, если он необходим. За нарушение данного правила хозяйствующего субъекта могут привлечь к мерам наказания, устанавливаемым в соответствующих нормативных актах.

    Поэтому кандидату перед оформлением на работу нужно выписать направление на медосмотр при приеме на работу и отправить его в медицинское учреждение. Это нужно сделать до заключения трудового контракта и допуска его к работе.

    Кто проходит медосмотр при трудоустройстве

    ТК РФ устанавливает перечень категорий граждан, которым необходимо проходить такие медосмотры:

    • Лица, не достигшие 18 лет:
    • Сотрудники, занятые на опасных и вредных согласно СОУТ работах;
    • Работники таких отраслей как пищевая промышленность, общепит, торговля, сооружений водопровода, детских и лечебных учреждений;
    • При работе вахтовым способом;
    • На работах под землей;
    • Если трудовая деятельность осуществляется на территории Крайнего севера и приравненных к нему районах.

    Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда

    Обновление: 26 июня 2017 г.

    Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий. С ним связаны определенные перечни прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

    Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. В соответствующих случаях кандидат на трудоустройство обязан проходить медосмотр.

    Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата.

    Кто проходит предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

    Перечень кандидатов, в отношении которых существует необходимость проведения рассматриваемой процедуры, довольно широк. Их основной перечень содержится в ТК РФ. В частности, медицинский осмотр при приеме на работу понадобится для:

    • несовершеннолетних кандидатов на трудоустройство;
    • трудоустройства с целью осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • трудоустройства с целью осуществления трудовой деятельности на транспорте;
    • работы на Крайнем Севере и в приравненным к нему районах;
    • вахтового метода работ и др.

    Цели проведения осмотра следующие:

    • установление соответствия состояния здоровья кандидата соответствующей должности (работе);
    • своевременное выявление и профилактика заболеваний.

    Организация прохождения медосмотра при устройстве на работу

    Обязанность организовать предварительный медицинский осмотр возложена на работодателя. Трудоустройство на соответствующую вакантную должность должно быть обусловлено необходимостью пройти такой осмотр. Несогласие кандидата на медосмотр должно повлечь безусловный отказ в трудоустройстве.

    Как предусмотрено ст. 212 ТК РФ, предварительный медосмотр при приеме на работу должен быть проведен за счет работодателя.

    Работодатель вправе:

    • заключить договор с медицинским учреждением на проведение соответствующих осмотров в течение определенного периода времени;
    • направлять кандидатов в медицинское учреждение для медосмотра по разовому договору.

    Как работает медкомиссия при приеме на работу

    Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены правила проведения медосмотров (далее – Правила № 302н).

    Согласно Правилам № 302н медицинское учреждение, проводящее соответствующий медосмотр, должно иметь право (лицензию) для его проведения.

    Состав медкомиссии для осмотров при устройстве на работу формируется на постоянной основе. В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология».

    На кандидата в ходе проведения осмотра заводятся и оформляются:

    • медицинская карта (на руки лицу не выдается, а хранится в медицинском учреждении);
    • паспорт здоровья (выдается лицу на руки);
    • заключение, к которому пришла медицинская комиссия при приеме на работу, с указанием результатов медицинского осмотра (выдается лицу на руки).

    Ответственность работодателя

    Если работодатель допустил к трудовой деятельности работника, который отказался пройти медкомиссию при устройстве на работу или в отношении которого подобная медкомиссия не была организована, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.

    На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:

    • для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
    • для организации — от 110000 до 130000 руб.

    Также читайте:

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

    Медкомиссия при приеме на работу

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.

    Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?

    Что говорит закон?

    Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

    При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

    Нормативная база

    Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.

    Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

    В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

    ФЗ Об образовании

    Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

    Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

    • несовершеннолетние;
    • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
    • в пищевую промышленность и общепит;
    • в торговлю;
    • в медицинские учреждения;
    • в детские учреждения;
    • на должности, связанные с экстремальными условиями;
    • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
    • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
    • парикмахеры;
    • косметологи;
    • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
    • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
    • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

    Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

    • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
    • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
    • охрана здоровья.

    Когда не обязателен?

    Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

    Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

    Права и ответственность

    У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.

    Работодатель

    Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

    Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.

    Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

    Санкцией по данной статье является штраф в размере:

    • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
    • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
    • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
    • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

    Работник

    Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.

    Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

    Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

    Прохождение медкомиссии

    Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.

    Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

    • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
    • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
    • Получение письменного заключения у врача.
    • Предъявление справки работодателю.

    Каких врачей следует посетить?

    Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

    Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

    • окулист;
    • лор;
    • хирург;
    • невропатолог;
    • терапевт – он выдаёт заключение.

    Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.

    https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

    Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

    Подтверждающие документы

    Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

    Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:

    Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

    Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.

    Сколько действительна справка?

    Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

    Срок действия флюорографического исследования – 1 год.

    Оплата

    Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

    Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.

    Стоимость

    Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

    Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

    Как предприятию учесть расходы?

    Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

    Положение по бухгалтерскому учету 10-99

    Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

    Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

    Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.

    Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.

    Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.

    Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Эта статья начинает цикл выпусков о том, как правильно, соблюдая все требования законодательства, провести процедуру приема на работу.

    Процедуру приема работника на работу можно условно разделить на 12 этапов:

    1. Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.2. Получение от кандидата на работу необходимых документов.3.

    Ознакомление работника с локальными нормативными актами и коллективным договором.4. Оформление трудового договора в письменной форме.5. Издание приказа о приеме на работу.6. Оформление личной карточки работника.7. Оформление личного дела, если предусмотрено ведение личных дел.8.

    Проведение инструктажа по охране труда.9. Допущение работника к работе.10. Включение сведений о работнике в табель учета рабочего времени.11. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.12. Воинский учет.

     Этапы 6-7 можно выполнить и после допущения работника к работе. В остальном последовательность этапов лучше не нарушать.

    Направление будущего работника на медицинское обследование

    Этот этап является обязательным только в случаях, прямо предусмотренных в законе. По смыслу статьи 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить:

    1) лица, не достигшие 18 лет;

    2) лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, а именно:

    Кроме того, часть 4 статьи 213 ТК РФ предусматривает, что у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

    В ряде случаев при поступлении на работу требуется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Его должны проходить лица, претендующие на работу, связанную с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности.  Посмотрите Медицинские психиатрические противопоказания.

    Как узнать, нужно ли Вам направлять работников на предварительные медосмотры? Загляните в Перечень работ для обязательного медосмотра. Имейте ввиду, что предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счет работодателя!

    Как оформить направление?

    Форма направления на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) законодательством не предусмотрена. Как правило, направление составляется на бланке письма. В нем указывается:

    • наименование работодателя;
    • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
    • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
    • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
    • наименование должности (профессии) или вида работы;
    • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

    Направление подписывает руководитель организации (сам ИП) или представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

    В направлении на психиатрическое освидетельствование указываются:

    • вид деятельности
    • условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний.

    Регистрируем направление на медицинский осмотр.

     После подписания направления на медицинский осмотр документ регистрируется (обязательно!). Регистрировать можно в Журнале регистрации исходящих документов. Если направлений выдаете много, то желательно завести отдельный журнал регистрации направлений на медицинский осмотр.

    Законодательно утвержденной формы журнала регистрации нет, поэтому каждый работодатель разрабатывает свою форму. Обязательные графы:

    • Дата регистрации
    • Регистрационный номер
    • Фамилия, имя, отчество кандидата (кому выдается направление)
    • Должность, на которую претендует кандидат
    • Подпись лица, выдавшего документ
    • Расписка кандидата в получении направления (с указанием даты получения)

     Предварительный осмотр работник может пройти в медицинской организации любой формы собственности, имеющей право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

    Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты.

     Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. В Заключении указывается:

    • дата выдачи Заключения;
    • фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
    • наименование работодателя;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
    • наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
    • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

    Заключение подписывается председателем медицинской  комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

    Если поступающему на работу лицу работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами противопоказана, копия заключения клинико-экспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал выдается на руки.

    Письменное решение комиссии о прохождении лицом обязательного предварительного психиатрического освидетельствования выдается ему в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия комиссией решения и дате выдачи его лицу, направленному на такое освидетельствование.

     Дальнейшее оформление приема на работу возможно только в том случае, если лицо, поступающее на работу, признано годным для выполнения соответствующей работы.

    Проведение медосмотра при приеме на работу

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов.

    Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях.

    Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

    Чем вызвана такая необходимость?

    Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов. Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства. Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

    На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников.

    Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания.

    Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

    Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия.

    Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213.

    Соответствующая процедура обязательна для граждан, которые не достигли совершеннолетия.

    Обследования необходимы для кандидатов, желающих трудоустроиться на вахту.

    Законодательство относительно прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу категорично по кандидатам должностей детских дошкольных учреждениях, что урегулировано федеральным законом №273.

    Детальный список вакансий, требующих осуществления специальных процедур приведен приказом министерства здравоохранения и социального развития страны №302, ФЗ №52.

    Место проведения

    Человеку, решившему пойти на должность, требующую прохождения медицинского обследования, изначально рекомендуется обратиться в соответствующее заведение. Основным условием является наличие у учреждения лицензии о праве выполнения такой деятельности. Допускается проводить проверку в заведениях частного либо государственного типа.

    Прохождение медосмотра при приеме на работу относительно психиатрического состояния человека осуществляется непосредственно в психоневрологических диспансерах. Человеку за справкой необходимо обратиться по адресу прописки.

    Нормальной считается практика, когда работодатель сам выписывает направление на медосмотр в организации, с которыми он ранее заключил соответствующие договора.

    Обычно процедура либо бесплатна, либо проводится на льготных условиях.

    Обследование начинается после предоставления направления, гражданского паспорта и медицинской карточки работника.

    Соискателям, готовящимся поступить на должность, имеющую отношение к общественному питанию, дополнительно необходимо сдать анализы и оформить надлежащим образом санитарную книжку.

    В специальной форме проверяющий врач проставляет заключения, рекомендации и выводы о пригодности к труду.

    Тем, кому необходимо пройти первичный медосмотр при приеме на работу, придется обратиться в рекомендованное заведение, через обращение в регистратуру.

    При начальном визите заводится амбулаторная карточка, необходимая для внесения всех заключений врачей, включая результаты анализов.

    Предварительно потребуется позаботиться об изготовлении фотокарточек размером 3 на 4 см, вклеиваемые в медицинский документ. Обычно в регистратуру подаются следующие документы:

    • Паспорт гражданина;
    • Направление с предприятия;
    • Полис медицинского страхования;
    • Платежный документ об оплате проводимой услуги;
    • Пенсионное удостоверение.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

    Оплата услуг

    Естественным желанием, как работодателя, так и потенциального сотрудника является стремление избежать обязательных платежей за проведение осмотра. Интересно, что статья 213 Трудового кодекса накладывает ответственность на руководителей предприятий относительно оплаты услуг по психиатрическому освидетельствованию граждан РФ.

    Получение необходимой справки может вылиться в достаточно крупную сумму денег, величина которой начинается от 800 и доходит до 3300 рублей, что зависит от региона прохождения обследования. Направление в частную клинику обойдется значительно дороже. Ответить на вопрос, кто оплачивает медосмотр, поможет ТК РФ.

    Практика показывает, что руководители организаций нередко отказываются от своих обязательств. Потенциальным сотрудникам рекомендуется хранить все чеки, справки, платежные документы до момента окончания трудоустройства. Если спорные моменты не удается урегулировать путем мирных переговоров, рекомендуется за помощью обращаться в судебные органы.

    Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования.

    Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия.

    Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

    Составление медицинской книжки при приеме на работу также является прерогативой работодателя. Интересно, что офисный труд, связанный с операциями ПК является вредным, поскольку работающий человек попадает под постоянное воздействие нежелательных факторов (статья 213). Понятно, что и здесь расходы, связанные с медицинским обследованием, ложатся исключительно на собственника организации.

    Специфика медосмотра

    В зависимости от конкретной должности различают соответствующие направления обследования. Важно обратить внимание на категории врачей, проводящих осмотр кандидатов. Стандартный состав специалистов обычной медкомиссии при приеме на работу включает:

    • Хирурга;
    • Окулиста;
    • Терапевта;
    • Отоларинголога;
    • Невропатолога.

    Указанный список врачей дополняется, исходя из пола обследуемого человека.

    Кроме этого дополнительно необходимо предоставить стандартные анализы, результаты флюорографического исследования, кардиограммы. Женщинам потребуется пройти консультацию маммолога, гинеколога.

    Кассирам, инкассаторам, банковским и другим работникам специфической сферы деятельности важно пройти освидетельствование офтальмологом.

    Представительницам слабого пола нужна медицинская справка при приеме на работу от гинеколога, которая выдается по результатам бактериологического, цитологического исследования. Рабочее место, предусматривающее соответствующее обследование, может быть занято только после получения положительных вердиктов медиками. Иначе вероятнее всего претенденту выдадут отказ по трудоустройству.

    Соискателям, планирующим поступление в дошкольное заведение по должности гувернантки, нянечки, воспитателя и т.п. следует озадачиться получением результатов анализа по гепатиту А, С, В, глюкозе, сифилису, калу, яйцам гельминтов.

    Бухгалтер, находящийся за работой, ПК не менее 50% рабочего времени вправе требовать от работодателя компенсации вредности. По этой причине этому специалисту полагается регулярно проходить медосмотр.

    Основной акцент делается на офтальмолога, нефролога, окулиста, невропатолога. Проверка состояния здоровья должна проводиться не реже 1 раза в 2 года работы.

    Любой перевод человека с одной службы, имеющей «вредность» на другую, с нежелательными факторами, требует обязательного его обследования.

    Законодательство позволяет гражданину пройти осмотр в любое удобное для него время, будь то выходной или рабочий день. Последний случай предполагает выплату работнику среднего заработка, причитающегося за 8 отработанных часов.

    Соответствующее положение закреплено ст.139 ТК РФ. Соискателям, претендующим на должность по государственному направлению, нужно озадачиться получением справки 001ГС-У.

    Документ выдается после прохождения обследования у невролога, нарколога, терапевта.

    Нюансы прохождения осмотра

    Законодательство не накладывает ограничений относительно сроков прохождения обязательного медицинского обследования. Обычно процедура не занимает свыше 5 дней.

    Она должна быть проведена заблаговременно, до момента подписания трудового соглашения. Работодатели зачастую сами определяют срок медосмотра. Если человек его не прошел, ему может быть отказано в трудоустройстве.

    Накладываемые ограничения относительно этой процедуры не превышают недели.

    Каждый кандидат на должность обязан иметь у себя действующую справку по утвержденной форме типа 086-У. Она действительна на протяжении ближайших 6 месяцев.

    Интересно, что аналогичный документ, составленный по форме 991-ГС-У, актуален в течение 1 года.

    Его оформлением занимается участковый врач терапевт, который вносит в справку информацию о состоянии здоровья пациента, собственные заключения по данному поводу и проставляет печать.

    Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения. Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

    О приказе 302-н

    Руководители предприятий самостоятельно производят контроль соблюдения сроков, порядка проведения ежегодного или первоначального медицинского осмотра. Своим распоряжением они назначают специально действующую комиссию, компетентную давать оценку состоянию здоровья каждого члена коллектива компании. Во главе группы обычно выступает врач — профпатолог.

    Существует приказ 302-Н, где учтены все профессии, требующие регулярного надзора со стороны контролирующих инстанций. Документ включает следующие положения:

    • Список работ, осуществление которых требует проведение предварительных, периодических обследований сотрудников фирмы, согласно приложению 2;
    • Перечень нежелательных, опасных факторов производственного характера, на основании чего рекомендуется проведение предварительного, периодического медосмотра, с учетом приложения 1;
    • Правила осуществления предварительных, для вновь поступивших на работу соискателей, периодических обследований, занимающихся тяжелым трудом, где имеется особые условия и вредные факторы, в соответствии с приложением 3.

    Скачать приказ (.DOC)

    Проведение периодического медицинского осмотра актуально для нижеперечисленных категорий граждан:

    • Кандидатов на должность, связанную с вредными условиями;
    • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
    • Претендентов, занимающихся работой с повышенной опасностью;
    • Водителей электрического и других видов транспорта;
    • Людей, занятых работами сферы общественного питания.

    По факту произведенного профессионального осмотра работников организации, все результаты, вместе с заключительным актом, передаются работодателю для изучения. Документы должны содержать следующую информацию:

    • Сведения о работодателе;
    • Наименование медицинского учреждения, проводившего обследование работников фирмы;
    • Перечень лиц предприятия, имеющие хронические заболевания;
    • Данные относительно общей численности сотрудников, включая женщин и людей до 18 лет, принимающих участие во вредных работах;
    • Рекомендации, касающиеся проведения оздоровительных, профилактических и санаторных мероприятий.

    Оформленный бланк подлежит заверению подписью, печатью главы медкомиссии. Один экземпляр хранится в медицинской организации, другой – передается работодателю. Стоит понимать, что в случае уклонения работников от прохождения обследования, администрация предприятия вправе отстранить их от трудовой деятельности.

    Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу: Видео

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

    Медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 году — предварительный, водителя, ТК РФ, обязательный

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Любой руководитель хочет, принять на работу здорового работника. Так как если заболеет один из сотрудников, нагрузка по работе ляжет на весь коллектив.

    Часть из которого, из-за не нормированного рабочего дня, и может и сама оказаться на больничной койке.

    Часто сотрудники, проходя медосмотр, чтобы устроиться в перспективную компанию, скрывают свое истинное состояние здоровья. И на вопрос, если у них жалобы, отвечают, что нет.

    Столь неосмотрительное отношение к своему здоровью может стать причиной травм на производственных предприятиях, когда из-за плохого самочувствия, сотрудник пренебрегает мерами безопасности.

    Основные сведения

    Это достаточно важная процедура, к которой нужно подходить со всей серьезностью.

    Что нужно знать

    При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

    Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов:

    • первичный осмотр;
    • ежегодные обследования;
    • медицинская проверка вне очереди.

    Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии.

    Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

    Если сотрудник, чувствует себя неважно, то он имеет право обратиться к руководителю компании с просьбой рекомендовать ему, прохождение медосмотра у определенных специалистов вне очереди.

    Каково его назначение

    Законодательство для защиты трудоспособного населения определила обязанность людей, определенных профессий пройти медицинский осмотр:

    • чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
    • диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
    • для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

    Законные основания

    В данных статьях определены виды профессий, которые требуют обязательного медицинского освидетельствования. Сотрудник может не говорить своему руководителю о проблемах со своим здоровьем.

    Обязательным медицинским страхованием не предусмотрена компенсация расходов для прохождения медосмотра.

    Руководитель организации самостоятельно производит оплату этих затрат. Сотрудник может пройти медкомиссию в любом медицинском учреждении.

    Если соискатель сам произведет оплату любых расходов, связанных с медкомиссией, то директор компании в обязательном порядке обязан произвести выплату произведенных затрат сотрудника.

    Заключить трудовой контракт с соискателем, который не прошел первоначальный медосмотр, законодательством запрещено.

    Если данное условие нарушено, то руководитель, может быть, подвергнут административному штрафу. Такой штраф предусмотрен в размере:

    До пяти тысяч рублей Для должностного лица Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней В размере 50 000 рублей Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней Если нарушение произошло повторно Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет

    Сотрудник, который отказался от медкомиссии, рискует не получить работу на данном предприятии.

    Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

    При медосмотре значительно сужается круг лиц, которые имеют возможность трудоустроиться, это относится к пожилым людям и инвалидам.

    Если посмотреть на проблему с другой стороны, то такие осмотры, помогают работнику застраховать себя от возможных негативных факторов.

    Так же название медицинского учреждения, а так же указываются условия работы, оказывающие вредное воздействие на сотрудника.

    В направлении отражено:

    • название организации;
    • чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
    • название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
    • какой вид медосмотра, предстоит пройти;
    • инициалы, год рождения кандидата;
    • на какой должности должен работать сотрудник;
    • какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.

    Направление выдает компания соискателю под роспись. Работники, проходящие обследование, должны иметь на руках вышеуказанное направление и документ, удостоверяющий его личность.

    Когда все врачи произвели осмотр, были сданы все назначенные анализы, оформляется медицинское заключение.

    В него заносят все данные о полученных результатах осмотра и выявленные заболевания. Данный документ визируется председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинского учреждения и выдается работнику.

    Работники, которые не прошли обязательный медосмотр, к работе не допускаются. Прохождение медосмотра возможно в поликлинике, где закреплен данный человек.

    Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

    Возможный список врачей

    Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

    • окулист;
    • отоларинголог;
    • невропатолог;
    • хирург;
    • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

    Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке.

    Какова стоимость процедуры

    Когда возникает необходимость прохождения медкомиссии, то приходится отстаивать длинные очереди к множеству специалистов.

    Естественно пройти данную процедуру за один день просто невозможно. Чтобы убыстрить данную процедуру, можно обратиться в платные клиники.

    Это намного сокращает наши временные затраты, но при этом посещение такого заведения достаточно дорогостоящее. Цена медосмотра варьируется от 800 до трех тысяч рублей.

    Они связанны с прохождением медкомиссии сотрудников, которые устраиваются на работу и их профессия требует допуск к работе, после прохождения медосмотра.

    Если ваш работодатель возложил обязанности по оплате непосредственно на вас, вы должны понимать, что данное требование незаконно.

    Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.

    К заявлению нужно приложить:

  • Ваше направление на медосмотр.
  • Квитанцию о произведенных расходах.
  • После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.

    Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.

    Виды персонала

    Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

    • осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
    • на работах, выполняемых под землей;
    • кто занимается перевозками на транспорте;
    • рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
    • занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
    • кто работает в ведомственной охране.

    Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

    • коммунальном, бытовом хозяйстве;
    • парикмахерской и косметической деятельности;
    • строительных организациях;
    • электроэнергетических объектах;
    • железнодорожных перевозках.

    Для несовершеннолетних работников

    Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.

    Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.

    Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.

    Видео: медосмотр при поступлении на работу

    Целью медицинских осмотров несовершеннолетних является контроль здоровья. Чтобы не допустить нарушение процесса развития подростка. Все виды медосмотров несовершеннолетних оплачиваются работодателем.

    Для руководителей

    Исключением являются случаи, если руководитель работает в организациях, где прохождение обязательного медосмотра обязательно для всех сотрудников.

    Для водителя

    Работа водителя является достаточно популярной и ответственной. Человек, который управляет транспортом, должен быть бдительным, так как от него зависит жизнь всех участников дорожного движения.

    В связи с этим порядок трудоустройства на должность водителя в 2018 году был пересмотрен. Обязательным условием для трудоустройства на работу является прохождение медосмотра.

    Образец направления

    Возникающие нюансы

    Нередко бывают случаи, когда кандидат, прошедший процедуру отбора, не хочет проходить врачебный осмотр. Заявляя, что он еще не подписал трудовой договор и официально в штат не принят.

    Процедуру медицинского осмотра можно пройти:

    В поликлинике К которой вы прикреплены В медучреждении С которым у компании заключен договор В любом другом лечебном учреждении Если у него есть соответствующая лицензия, нужный состав медработников и возможность пройти анализы и экспертизы

    Кто производит оплату

    Когда, сотрудник проходит медосмотр, его средняя заработная плата сохраняется. Если комиссия проводилась в праздничные дни, то сотруднику, данный день оплачивается в двойном размере.

    Кроме этого предоставляется право, вместо получения двойной выплаты, воспользоваться отгулом. В этом случае сотрудник получит среднюю заплату в размере одного рабочего дня.

    При невозможности прохождения медкомиссии в назначенный день, по обстоятельствам, что не зависят ни от сотрудника и руководителя, производится оплата данного периода не более 2/3 части оклада.

    Если за свой счет

    После рассмотрения руководителем данного заявления и визирования, возмещение расходов необходимо произвести в течение 10 дней.

    Если компания не может произвести выплату денежных средств, то денежная выплата производится не позже зарплаты или аванса, начисленные в данном периоде. День выплаты предварительно согласуется с сотрудником.

    Обязателен ли осмотр

    Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.

    Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.

    Кто обязан проходить предварительный

    Следующие виды работников, устраиваясь на новое место работы в обязательном порядке должны пройти медкомиссию:

    • те, кому еще нет 18 лет;
    • те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
    • те, кто работает на пищевом производстве;
    • те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
    • работники детских заведениях;
    • те, кто работает в экстремальных условиях;
    • такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
    • кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
    • иные сотрудники государственных учреждений.

    Данный приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания, после этого посещение врачей является обязательным.

    Все граждане нашей страны заслуживают доступную медицинскую помощь, исходя из потребностей человека, а не его дохода.

    Каждый человек может столкнуться с ухудшением своего здоровья. Это является основным правом человека и важной мерой социальной справедливости.

    Правительство должно играть центральную роль в регулировании, финансировании и предоставления медицинских услуг.

    Расходы на здравоохранение растут. За последние годы данный вид расходов растет более быстрыми темпами, чем рост затрат в других секторах экономики.

    Медосмотры, проводимые на регулярной основе, помогают продлить вашу трудовую деятельность и обеспечить себе достойную старость.

    Медицинский осмотр при приёме на работу — предварительный и обязательный

    Предварительный медосмотр при приеме на работу

    Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.

    Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.

    Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.

    Обязательные медосмотры

    Медицинские обследования делятся на виды:

    • Предварительные.
    • Ежегодные (периодические).
    • Осмотры вне очереди.

    Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

    Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

    Предварительные медосмотры

    При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

    Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.

    Вот общий перечень специалистов:

    • Врач офтальмолог.
    • Хирург.
    • Врач невропатолог.
    • Отоларинголог.
    • Врач терапевт.

    Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

    Порядок проведения медосмотров

    Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

    Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

    В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

    Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.

    Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

    Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

    Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

    Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

    Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.

    Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

    Ответственность

    Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

    Такое поведение влечёт за собой штрафы:

    • Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
    • Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
    • Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

    Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

    ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения.

    Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

    При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

    Учёт расходов

    Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.

    Эти денежные расходы:

    • Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
    • Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
    • Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
    • Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
    • При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

    Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

    Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

    ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

    • Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
    • Лица, работающие на транспортных средствах.
    • Работники предприятий пищевой промышленности.
    • Граждане, работающие в области питания и торговли.
    • Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
    • Лица, работающие в медицинских организациях.
    • Граждане, занятые на работах в детских организациях.
    • Другие лица, работающие в определённых сферах.

    Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру.

    Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности.

    Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

    Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.

    В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру.

    Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

    Кто оплачивает медицинский осмотр

    Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

    Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.

    Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

    Отказ кандидата от прохождения медосмотра

    Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

    Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

    Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

    После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение.

    Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.

    Обязательные осмотры врачами – полезная вещь.

    Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

    Яндекс.Метрика